松村の著書・監修書は全国の書店やAmazonで好評発売中！今回のコラム
先日、
一緒に働きたい人を募集してみたところ、
ありがたいことに30人以上の方から、
何かしらのご連絡をいただきました。
皆さんからいただいた
メッセージの内容を拝見する中で、
私自身の考えが少しずつ整理され、
求めている人材像が
以前よりも見えてきましたので、
こちらでも共有しておこうと思います。
—
今回の結果から言うと、
「この人とぜひ一緒に働きたい」
「この人にぜひ仕事をお任せしたい」
と強く思える方とは、
あまりご縁をいただくことができませんでした。
これは、
私が人を募集する際に書いた文章が
良くなかったのだと思っています。
一番良くなかったのは、
「オンライン秘書のような形で、
事務作業や雑務を
サポートしてくださる方も歓迎です。」
とほんのついで程度に
書いてしまったことでした。
あくまでついで程度に
ちょろっと書いてしまったばかりに
オンライン秘書志望？の方に
多くご連絡をいただいてしまいました。
これに関しては
応募いただいた方に
申し訳なく思っております。
もちろん、
秘書的な人がいた方が
良いかなとも思っていたのですが、
「オンライン秘書」という言葉が良くなかったのか
「言われたことを頑張ります」
という受け身タイプの人が多く集まりました。
私も何かしら依頼してみようと
色々と考えたのですが、
指示を出す時間や労力まで考えると、
（AIを使いつつ）自分でやってしまった方が
圧倒的に早いなと思ってしまいました。
それにそもそも、
日々の業務を改めて洗い出してみても、
誰にでもお願いできるような事務作業が
それほど多くないことも分かりました。
であれば
今まで通り自分でこなしつつ
本当に信頼を置けて積極性のある
「戦略的な秘書」的な人を
見つけることができたら、
お願いしていきたいと思いました。
そのように考えたこともあり、
自己紹介もせず
「詳しい業務内容を教えてください」
ととりあえず質問だけしてくる人や
「言われたことは頑張ります」
という受け身タイプの人とは、
現時点ではなかなか
ご一緒するのが難しいかなと思っています。
—
一方で
私が求めているのは、
何か一つのことに責任を持ち、
ある程度の裁量を持って
進められる人なのだと感じました。
もっと言えば
「自分で仕事を作る」
という気概のある人かなと思います。
例えば、
私が運営するトク旅サロンでは、
勉強会やオフ会を開催しています。
そういったイベントについて、
「すべて私に任せてもらえれば、
良いものを企画して成功させます」
と言ってくれるような人がいると嬉しいです。
そういった人とは、
レベニューシェアのような形で、
利益もしっかり還元しやすいと感じています。
—
この1週間、
さまざまな方からいただいた
ご連絡を拝見しながら、
「結局、私が求めている人材とはどのような人なのか」
を考えた結果、
上記のような結論になりました。
自立して動くことができ、
「自分のスキルで貢献できそうだ」
と思う方がいましたら、
InstagramのDMから
ご連絡いただけますと幸いです。
→ https://www.instagram.com/tabisakka/
その際は、
履歴書や職務経歴書をお送りいただくと同時に、
「私の〇〇の知識や経験を活かし△△をして貴社の売上を上げます」
みたいな内容を可能な限り具体的に記載してください。
そもそも
履歴書や職務経歴書すら
送ってくれない人が意外と多いので、
「言われたことをきちんとする」
だけでも上位3割くらいには
なれてしまいます。
なおInstagramでは
ファイルを直接送れない可能性が高いため、
Googleドライブなどにアップロードし
リンクを共有していただくのがおすすめです。
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